«Наступил кризис» — эта фраза очень распространена и произносится вне зависимости от того, действительно ли финансовое положение страны чувствительно к кризисным критериям.
Независимо от общего кризиса, отдельные организации и индивидуальные предприниматели (их еще называют ИП) принимают свои собственные решения. Иногда от плохого положения дел уже не спастись, и все заканчивается тем, что компания или ИП объявляют о своем банкротстве. Такой исход отражается и на сотрудниках.
Что нужно знать работникам, чтобы не остаться без выплат в результате банкротства работодателя?
ВАРИАНТЫ УВОЛЬНЕНИЯ
Говоря об увольнении при банкротстве, то, переводя на юридический язык, мы имеем в виду увольнение в связи с ликвидацией организации.
Один из сотрудников может быть уволен после вынесения судом решения о завершении процесса банкротства. Этот момент можно рассматривать как начало процесса увольнения.
Существуют исключения. Например, при банкротстве есть право увольнять работников по сокращению штата даже до вынесения вышеупомянутого судебного акта.
Объявление организации или отдельного предприятия банкротом — довольно трудоемкий процесс. На протяжении всего процесса сотрудники сохраняют свои должности и, соответственно, заработную плату. Согласитесь, что «удержать» работника в период финансового благополучия может быть весьма проблематично. Проактивные работодатели стараются решить проблему мирным путем. Они предлагают своим сотрудникам лицензию за свой счет или сообщают об этом в трудовом договоре. У каждой валюты есть два аспекта. С одной стороны, работник имеет право выполнять требования работодателя (хотя «право» не подразумевает обязанности).
Это может привести к тому, что работник надолго останется без зарплаты или уволится раньше срока, установленного судебным решением о предстоящем увольнении. Если бы об этом не было сообщено заранее, то трудовые отношения в течение всего процесса банкротства были бы налажены.
С другой стороны, увольнение в процессе банкротства, безусловно, предполагает поиск новой работы, но такое решение — это возможность найти новую должность раньше и получить гарантированную зарплату (гарантированную настолько, насколько это возможно в каждом конкретном случае, разумеется).
Если работник не намерен искать новую работу и предпочитает ждать, пока суммы, подлежащие выплате, «накопятся» за месяцы судебных разбирательств, соглашаться на предложение работодателя не стоит.
В любом случае работник имеет право требовать выплаты всех причитающихся сумм. Сам факт признания организации или индивидуального предпринимателя банкротом не освобождает их от обязанности соблюдать трудовое законодательство.
СКОЛЬКО МНЕ ЗАПЛАТЯТ?
За исключением зарплаты, не выплаченной во время процедуры банкротства (если таковая имеется), и всех выплат, причитающихся при увольнении, работники обязаны получить компенсацию при увольнении.
Кроме того, в течение двух месяцев после увольнения с работника удерживается среднемесячная заработная плата. Эти правила были разработаны для защиты прав работников. Работники сталкиваются с трудной задачей поиска новой работы после отказа.
Кстати, важное замечание для тех, кто остался без работы. Если вы придете в OAED в течение двух недель после даты увольнения и встанете на учет, то с большой вероятностью вышеуказанные выплаты продлятся не два, а три месяца.
В дополнение ко всему вышесказанному следует отметить, что если работодатель задерживает выплаты, работник имеет право потребовать компенсацию в виде процентов за задержку выплат.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
К сожалению, некоторые работодатели пользуются тем, что «мы на мели, у нас нет денег, мы не можем ждать», чтобы воспользоваться законным освещением ситуации работниками. Обращайтесь в суд.
В таких случаях не стоит соглашаться и слепо доверять «опытному и компетентному руководству». Если работнику не выплачивают сумму, которую работодатель обязан выплатить в соответствии с Трудовым кодексом РФ, необходимо обращаться в суд.
В течение одного года с момента увольнения работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением. Однако для включения в число вторых кредиторов рекомендуется обращаться в суд сразу, желательно в процессе банкротства.
Это сэкономит время и обеспечит учет требования в ходе самого процесса банкротства. Вступление в дело в качестве кредитора позволяет ознакомиться со всеми материалами дела и, таким образом, узнать о наличии других кредиторов и их требованиях, а также о своем реальном финансовом положении.
# Департамент труда Выплаты в делах о банкротстве
Posted on — 11 October 201019 by Уникальность-100%.