Федеральный закон от 2 июня 2016 г. № 176-ФЗ «О внесении изменений в статьи 45 и 46 Федерального закона „О государственной гражданской службе Российской Федерации“, „Об упорядочении условий прохождения государственной гражданской службы“, 2 августа 2016 г.
Продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 30 календарных дней для всех групп гражданских служащих (ранее для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной службы, продолжительность ежегодного основного отпуска по окладу составляла 35 календарных дней).
Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска также определяется службой с учетом стажа государственной службы. 10 лет — 5 календарных дней Для тех, кто имеет стаж 10-15 лет, — 7 календарных дней Для тех, кто имеет стаж более 15 лет, — 10 календарных дней.
Государственные служащие с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительный отпуск для получения ежегодного пособия в размере трех календарных дней за ненормированный рабочий день.
Сохранение отпуска, право на использование неиспользованного оплачиваемого отпуска и компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск для государственных служащих, получивших неиспользованный оплачиваемый отпуск или часть такого отпуска на день вступления в силу настоящего Федерального закона.
Городской совет.
Местное самоуправление.
Шоссе.
Дополнительная информация.
Новости Информация Городское образование Публикации Публикации Управление открытых данных и (или) официальных лекций и выступлений Видео ФНС России Судебная власть, предпринимательство Статьи для бизнеса Поддержка инфраструктуры Санкт-Петербурга Поддержка инфраструктуры Санкт-Петербурга Счетчики недвижимости Единый учет водоснабжения и иных подключений Поддержка недвижимости и канализации, формы предоставления коммунальных услуг по результатам проверок контрактов
Служебное время, время отдыха и отпуск на государственной гражданской службе
Нормальная продолжительность рабочего времени государственных служащих не может превышать 40 часов в неделю с учетом введения пятидневной рабочей недели. Однако для государственных служащих, занимающих высшие административно-управленческие должности, вводится ненормированный рабочий день. Для государственных служащих, замещающих иные должности государственной службы, ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с перечнем таких должностей в трудовом договоре и программой государственной службы. При установлении ненормированного рабочего дня гражданским служащим предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью три календарных дня. Если гражданский служащий не имеет такого права, то служебная работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная с письменного согласия гражданского служащего.
Годовое денежное содержание гражданского служащего состоит из основной и дополнительной заработной платы.
Полностью оплачиваемый ежегодный основной отпуск действует в течение 30 календарных дней.
Срок действия ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается следующим образом
— при стаже работы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день
— Если срок службы составляет от пяти до десяти лет — 5 календарных дней. И.
— Если продолжительность государственной службы составляет от 10 до 15 лет — 7 календарных дней; и
— Если продолжительность государственной службы составляет 15 лет и более — 10 календарных дней.
При расчете общего количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску прибавляются ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет и ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Муниципальная служба
Срок службы — период, в течение которого государственный служащий должен исполнять должностные обязанности в соответствии с условиями плана государственной службы или служебного контракта, а также иные периоды, предусмотренные федеральным и иным законодательством. Рабочее время регулируется законодательством. Нормальная продолжительность рабочего времени для государственных служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для государственных служащих установлена пятидневная рабочая неделя. Ненормированный рабочий день установлен для государственных служащих, замещающих высшие и ключевые должности в органах исполнительной власти. Для гражданских служащих, замещающих иные группы должностей гражданской службы, ненормированный рабочий день устанавливается в соответствии с перечнем соответствующих должностей и служебным распорядком государственных органов в договорах об оказании услуг.
Право на отдых реализуется путем предоставления гражданским служащим возможности исполнения должностных обязанностей и отдыха (оздоровления) за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени.
Гражданские служащие имеют право на ежегодный отпуск с сохранением должностных обязанностей и денежного содержания. Годовое денежное содержание гражданских служащих состоит из основного и дополнительного окладов. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от стажа работы предоставляется в следующие сроки: 1) за стаж работы от 1 до 5 лет — 1 календарный день 2) за стаж работы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней 3) за стаж работы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней — 4) — 10 календарных дней.
При расчете общего количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска к годовому основному заработку прибавляется годовой дополнительный заработок, зависящий от стажа работы.
Гражданским служащим с ненормированным рабочим днем выдается ежегодный дополнительный сертификат с оплатой за три календарных дня ненормированного рабочего дня. Должностным лицам, работающим в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе в местностях с особыми климатическими условиями, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации. Дополнительные отпуска, связанные с ненормированным рабочим днем, тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда на государственной службе, предоставляются сверх ежегодного денежного содержания (основного и дополнительного в зависимости от вида службы).
Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Минимальный период оплачиваемого отпуска, предоставляемого государственному служащему в течение года службы, за который выплачивается ежегодное жалованье, должен составлять не менее 28 календарных дней. Хотя бы часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. В исключительных случаях выплата ежегодного денежного содержания (основного и дополнительного) государственным служащим в течение текущего рабочего года может неблагоприятно отразиться на исполнении обязанностей и функций государственной службы или на осуществлении полномочий государственного служащего. По решению представителя нанимателя и с письменного согласия государственного служащего часть его годового денежного содержания может быть перечислена сверх 28 календарных дней в течение года службы. В этом случае перенесенная часть ежегодного денежного содержания должна быть использована в течение 12 месяцев после окончания того года службы, за который предоставлялся этот отпуск.
Часть ежегодного отпуска, продолжительность которого превышает 28 календарных дней или любое количество дней в этой части, может быть заменена денежным вознаграждением по письменному заявлению работника.
Выплата продуктов питания в иностранной валюте гражданским служащим в период ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть произведена в течение 10 календарных дней с момента начала отпуска. При нахождении государственного служащего в отпуске сроком на один год ему выплачивается ежемесячное пособие один раз в год. При назначении ежегодного денежного содержания в иностранной валюте должностному лицу Российской Федерации один раз в год выплачивается фиксированная сумма в соответствии с законодательством государства — субъекта Российской Федерации.
По истечении срока государственного контракта, его расторжении, объявлении должности или увольнении должностного лица выплачивается денежная компенсация за весь неотработанный период отпуска. По письменному заявлению государственного служащего неиспользованная справка может быть выдана при очередном увольнении (за исключением случаев увольнения с государственной службы и увольнения с государственной службы за грубый проступок). В таких случаях дата увольнения с государственной службы и дата снятия с государственной службы считаются последним днем отпуска. В случае увольнения в связи с истечением срока действия государственного контракта дополнительный отпуск может быть предоставлен, даже если срок отпуска полностью или частично превышает срок действия государственного контракта. В таких случаях последним днем отпуска считается дата прекращения или увольнения с государственной службы.
По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам служащим органов местного самоуправления может быть предоставлен отпуск сроком до одного года по письменному заявлению представителя нанимателя. Гражданским служащим может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при иных обстоятельствах, предусмотренных федеральным законом. В период отпуска без сохранения заработной платы за гражданским служащим сохраняется его должность в администрации.