У меня 140 дней в стаже (70 дней до и 70 дней после родов) — имею ли я право на отпуск в последнее время? Я проработала у работодателя пять месяцев (т. е. мне полагается отпуск 11. 65 дней), плюс четыре месяца больничного (9. 32 дня), т. е. в общей сложности 21 день. Могу ли я отработать эти 21 день до отпуска по беременности и родам и заменить свой оплачиваемый отпуск отпуском по беременности и родам? Нет. Вы не получите компенсацию за декретный отпуск, поэтому до тех пор, пока вы фактически работаете, вам необходимо разрешение на выплату вознаграждения. Могу ли я до этого момента не оплачивать свою добровольную лицензию (хотя я проработала у этого работодателя всего три с половиной месяца)? Имеет ли он право не подписывать контракт? Он заявил, что не имел права на лицензию до декретного отпуска. На какие статьи мне следует ссылаться при подготовке заявления на получение лицензии?
(1) Период отпуска по беременности и родам учитывается в стаж, за который вы имеете право получить разрешение на ежегодную оплату труда.
(2) Непосредственно перед отпуском по беременности и родам женщина имеет право на бесплатный ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от продолжительности ее работы у работодателя. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, он может составлять 28 или 21 день (в зависимости от желания).
(3) По общему правилу работодатель имеет право (но не обязан) предоставить работнику по его письменному заявлению (созданному на добровольной основе) накопленную лицензию. Срок действия такой лицензии определяется по соглашению между работником и работодателем.
В Трудовом кодексе РФ определены категории работников, которым работодатель обязан предоставлять накопительный отпуск по их заявлению (см. статью 128 Трудового кодекса РФ в разделе «Правовая база»). Беременные женщины к таким категориям работников не относятся, поэтому вопрос о начисленном отпуске должен решаться по соглашению с работодателем. Работодатель имеет право отказать в предоставлении такого разрешения.
Если работодатель нарушает ваши права, вы имеете право обратиться за защитой своих прав в компетентные органы Трудового кодекса, Государственную инспекцию труда (в том числе и в данный источник) и в суд.
В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право на ежегодный отпуск по ее желанию независимо от продолжительности работы у данного работодателя. Статья 121.
В соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации к службам, ответственным за ежегодный основной заработок, относятся.
— Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе рабочее время, в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе трудовым законодательством и трудовыми договорами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуска за выслугу лет, служебные удостоверения и другие дни отдыха, предоставляемые работнику,
— время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения или отсутствия на рабочем месте с последующим восстановлением; — время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения или отсутствия на рабочем месте с последующим восстановлением,
— время нахождения на рабочем месте в связи с работой работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине,
— Неоплачиваемый отпуск по заявлению работника. Не более 14 календарных дней в течение рабочего года.
Согласно ст. 128 ТК РФ, он может быть предоставлен бесплатно по письменному заявлению работника по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан предоставить предоставленное разрешение по письменному заявлению работника.
— Участники Великой Отечественной войны — не более 35 календарных дней в году,
— Пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году,
— Сотрудникам вооруженных сил, органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, опекунам, супругам и органам (супругам) служба (период службы) или военная служба вследствие заболевания, связанного с — не более 14 календарных дней в год,
— инвалидности — до 60 календарных дней в году,
— В случае рождения, регистрации брака или смерти близкого родственника — до пяти календарных дней,
— в других случаях, регулируемых Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на защиту права и свободы на труд не запрещенными законом способами.
В соответствии со статьей 353 Трудового кодекса РФ федеральный государственный надзор за соблюдением Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, в том числе Трудового кодекса РФ, осуществляется Федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами (органами государственного надзора). Для защиты прав работников, в том числе и данного ресурса, работники могут обратиться к государственному инспектору труда по месту нахождения работодателя.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня получения трудовой книжки (часть 1). (статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Если срок не соблюден по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом. Трудовые споры рассматриваются районным (городским) судом по месту нахождения работодателя.
Следует отметить, что государственная инспекция труда не вправе выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания по вопросам, по которым имеется судебное разбирательство или решение суда (часть 2 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, обращаясь в суд, работник теряет возможность обратиться за защитой своих трудовых прав к государственному инспектору труда.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», май 2016 г.
В настоящее время можно открыть текущую версию документа.
Для пользователей электронной версии системы ГАРАНТ документ можно открыть прямо сейчас или запросить по телефону горячей линии системы.
Текст документа был опубликован на информационном портале оструд «онлайн-инспекция. рф» и размещен в системе ГАРАНТ в соответствии с письмом от n 2169-ТЗ июля 2015 года.